建筑工地在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷。为规范劳务管理，保障劳务人员合法权益，国家相继出台了一系列关于推行劳务人员实名制的政策。

劳务实名制带来了哪些优势？

1、有效规范劳务用工程序，减少了劳务纠纷；科学调配各工种人员数量，提高工作效率；

2、实名制后可以利用信息化统计出企业某个时间点的工人数量、工种比例、性别比例、地域分布等相关大数据，汇总全年不同时期工人的变化趋势，为企业下一步用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。

3、解决工人归属问题，降低工人流动性，利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产，为建筑行业打造一批熟练且稳定的建筑工人队伍，从整体上提升用工的素质，保证建筑行业的健康发展。

4、督促劳务企业、建筑工人依法签订劳动合同，明确双方权利与义务，规范双方履约行为，使用工管理逐步纳入规范化、职业化有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷，保障建筑工人的基本利益。

5、杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，能督促用工企业承担应尽责任，有利于避免安全管理恶性事件发生，规避用工风险，更好地保护企业和建筑工人双方的权益。

总的来说，如今实名制已是大势所趋，关系着全国几千万建筑工人的权益。建筑行业的健康发展随着实名制的不断落实，整个行业都会从中受益，用工的隐性风险也会随之不断降低或消失。